南通安仕邦人力资源管理集团有限公司

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南通安仕邦人力资源管理集团有限公司业务涵盖劳务派遣、产线外包、代理招聘、校企合作、对口实力等方面。

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南 通 安 仕 邦 人 力 资 源 管 理 集 团 有 限 公 司 南 通 安 仕 邦   成 立 于 2 0 1 3 年 × 首 页 关 于 我 们 发 展 历 程 地 域 分 布 企 业 愿 景 企 业 荣 誉 招 聘 信 息 联 系 我 们 新 闻 资 讯 首 页 关 于 我 们 发 展 历 程 地 域 分 布 企 业 愿 景 企 业 荣 誉 招 聘 信 息 联 系 我 们 新 闻 资 讯 输 入 关 键 词 搜 索 > 关 于 我 们 A b o u t u s 南 通 安 仕 邦 人 力 资 源 管 理 集 团 有 限 公 司 位 于 如 皋 市 起 凤 西 路 ， 注 册 资 金 5 0 0 万 元 人 民 币 ， 前 身 是 豫 新 劳 务 公 司 ， 成 立 于 2 0 1 3 年 ， 业 务 涵 盖 劳 务 派 遣 、 产 线 外 包 、 代 理 招 聘 、 校 企 合 作 、 对 口 实 力 等 方 面 。 2 0 1 4 年 公 司 先 后 与 富 士 康 集 团 、 可 胜 等 十 多 家 企 业 合 作 ， 年 度 输 出 人 力 2 0 0 0 余 人 ， 2 0 1 5 年 为 了 扩 大 业 务 ， 新 成 立 长 虹 劳 务 派 遣 有 限 公 司 … … 查 看 更 多 2 0 1 3 公 司 成 立 （ 年 ） 5 0 0 注 册 资 金 （ 万 元 ） 3 0 + 合 作 单 位 （ 家 ） 3 0 0 0 + 在 职 劳 务 外 包 人 员 （ 个 ） O u r A d v a n t a g e s 为 什 么 选 择 我 们 ？ 我 们 的 优 势 0 1 优 秀 的 行 业 品 牌 综 合 性 解 决 方 案 高 质 量 客 户 资 源 地 域 分 布 广 泛 高 品 质 的 服 务 0 2 0 3 0 4 0 5 0 1 * * 的 行 业 品 牌 劳 务 人 员 渠 道 B u s i n e s s 供 应 商 网 络 招 聘 个 人 代 理 门 店 直 招 招 聘 信 息 I n f o r m a t i o n H O T 南 通 G S 电 器 厂 H O T 南 通 G S 电 器 厂 H O T 南 通 G S 电 器 厂 电 力 配 电 装 置 员 、 装 配 钳 工 、 仓 库 管 . . . 电 力 配 电 装 置 员 、 装 配 钳 工 、 仓 库 管 . . . 电 力 配 电 装 置 员 、 装 配 钳 工 、 仓 库 管 . . . 0 案 例 展 示 销 量 ： 0 立 即 抢 购 H O T 南 通 标 准 件 包 装 H O T 南 通 标 准 件 包 装 H O T 南 通 标 准 件 包 装 主 要 工 作 检 验 ， 装 配 ， 刮 毛 刺 等 主 要 工 作 检 验 ， 装 配 ， 刮 毛 刺 等 主 要 工 作 检 验 ， 装 配 ， 刮 毛 刺 等 0 案 例 展 示 销 量 ： 0 立 即 抢 购 H O T 手 机 外 壳 生 产 厂 H O T 手 机 外 壳 生 产 厂 H O T 手 机 外 壳 生 产 厂 主 要 岗 位 ： 普 工 、 质 检 员 、 实 验 员 、 . . . 主 要 岗 位 ： 普 工 、 质 检 员 、 实 验 员 、 . . . 主 要 岗 位 ： 普 工 、 质 检 员 、 实 验 员 、 . . . 0 案 例 展 示 销 量 ： 0 立 即 抢 购 H O T 南 通 聚 源 电 器 H O T 南 通 聚 源 电 器 H O T 南 通 聚 源 电 器 水 压 ， 电 镀 ， 返 修 等 岗 位 ， 水 压 ， 电 . . . 水 压 ， 电 镀 ， 返 修 等 岗 位 ， 水 压 ， 电 . . . 水 压 ， 电 镀 ， 返 修 等 岗 位 ， 水 压 ， 电 . . . 0 案 例 展 示 销 量 ： 0 立 即 抢 购 海 门 螺 丝 厂 海 门 螺 丝 厂 海 门 螺 丝 厂 主 要 生 产 汽 车 小 螺 丝 ， 恒 温 车 间 ， 不 . . . 主 要 生 产 汽 车 小 螺 丝 ， 恒 温 车 间 ， 不 . . . 主 要 生 产 汽 车 小 螺 丝 ， 恒 温 车 间 ， 不 . . . 0 案 例 展 示 销 量 ： 0 立 即 抢 购 南 通 线 束 厂 南 通 线 束 厂 南 通 线 束 厂 主 要 负 责 线 束 分 类 、 整 理 、 包 装 等 ， . . . 主 要 负 责 线 束 分 类 、 整 理 、 包 装 等 ， . . . 主 要 负 责 线 束 分 类 、 整 理 、 包 装 等 ， . . . 0 案 例 展 示 销 量 ： 0 立 即 抢 购 查 看 更 多 新 闻 资 讯 N e w s 更 多 > 更 多 > > > 2 0 2 3 年 上 半 年 中 国 人 力 资 源 服 务 业 十 大 事 件 2 0 2 3 年 上 半 年 中 国 人 力 资 源 服 务 业 十 大 事 件 2 0 2 3 年 上 半 年 中 国 人 力 资 源 服 务 业 十 大 事 件 为 准 确 评 价 事 业 单 位 工 作 人 员 的 德 才 表 现 和 工 作 实 绩 ， 规 范 事 业 单 位 工 作 人 员 考 核 工 作 ， 根 据 事 业 单 位 人 事 管 理 条 例 等 法 律 法 规 . . . 为 准 确 评 价 事 业 单 位 工 作 人 员 的 德 才 表 现 和 工 作 实 绩 ， 规 范 事 业 单 位 工 作 人 员 考 核 工 作 ， 根 . . . 为 准 确 评 价 事 业 单 位 工 作 人 员 的 德 才 表 现 和 工 作 实 绩 ， 规 范 事 业 单 位 工 作 人 员 考 核 . . . 人 力 资 源 与 招 聘 业 务 概 念 人 力 资 源 与 招 聘 业 务 概 念 人 力 资 源 与 招 聘 业 务 概 念 2 . 招 聘 负 责 招 聘 新 员 工 ， 包 括 制 定 招 聘 计 划 发 布 招 聘 信 息 筛 选 简 历 安 排 面 试 评 估 候 选 人 进 行 背 景 调 查 等 招 聘 部 门 需 要 与 各 个 部 . . . 2 . 招 聘 负 责 招 聘 新 员 工 ， 包 括 制 定 招 聘 计 划 发 布 招 聘 信 息 筛 选 简 历 安 排 面 试 评 估 候 选 人 进 . . . 2 . 招 聘 负 责 招 聘 新 员 工 ， 包 括 制 定 招 聘 计 划 发 布 招 聘 信 息 筛 选 简 历 安 排 面 试 评 估 . . . 企 业 如 何 选 择 人 力 资 源 系 统 , 需 要 注 意 的 几 个 方 面 企 业 如 何 选 择 人 力 资 源 系 统 , 需 要 注 意 的 几 个 方 面 企 业 如 何 选 择 人 力 资 源 系 统 , 需 要 注 意 的 几 个 方 面 综 上 所 述 ， 企 业 在 选 择 人 力 资 源 系 统 时 需 要 综 合 考 虑 企 业 需 求 系 统 的 可 定 制 性 用 户 友 好 性 数 据 安 全 性 集 成 能 力 售 后 服 务 和 技 术 支 . . . 综 上 所 述 ， 企 业 在 选 择 人 力 资 源 系 统 时 需 要 综 合 考 虑 企 业 需 求 系 统 的 可 定 制 性 用 户 友 好 性 数 . . . 综 上 所 述 ， 企 业 在 选 择 人 力 资 源 系 统 时 需 要 综 合 考 虑 企 业 需 求 系 统 的 可 定 制 性 用 户 . . . 人 力 资 源 规 划 的 意 义 人 力 资 源 规 划 的 意 义 人 力 资 源 规 划 的 意 义 2 提 前 预 测 和 应 对 人 力 资 源 需 求 通 过 人 力 资 源 规 划 ， 组 织 可 以 提 前 识 别 潜 在 的 人 力 资 源 缺 口 和 风 险 ， 预 测 未 来 所 需 人 员 的 数 量 和 . . . 2 提 前 预 测 和 应 对 人 力 资 源 需 求 通 过 人 力 资 源 规 划 ， 组 织 可 以 提 前 识 别 潜 在 的 人 力 资 源 缺 口 . . . 2 提 前 预 测 和 应 对 人 力 资 源 需 求 通 过 人 力 资 源 规 划 ， 组 织 可 以 提 前 识 别 潜 在 的 人 力 资 源 缺 口 和 风 险 ， 预 测 未 来 所 需 . . . 论 人 力 资 源 管 理 中 激 励 制 度 的 具 体 应 用 论 人 力 资 源 管 理 中 激 励 制 度 的 具 体 应 用 论 人 力 资 源 管 理 中 激 励 制 度 的 具 体 应 用 2 . 晋 升 机 制 建 立 公 正 透 明 的 晋 升 体 系 ， 根 据 员 工 的 工 作 业 绩 能 力 和 潜 力 进 行 评 估 ， 提 供 晋 升 机 会 ， 激 励 员 工 不 断 提 升 自 己 的 能 . . . 2 . 晋 升 机 制 建 立 公 正 透 明 的 晋 升 体 系 ， 根 据 员 工 的 工 作 业 绩 能 力 和 潜 力 进 行 评 估 ， 提 供 晋 . . . 2 . 晋 升 机 制 建 立 公 正 透 明 的 晋 升 体 系 ， 根 据 员 工 的 工 作 业 绩 能 力 和 潜 力 进 行 评 估 ， 提 供 晋 升 机 会 ， 激 励 员 工 不 断 . . . 人 力 资 源 管 理 设 计 与 定 制 人 力 资 源 管 理 设 计 与 定 制 人 力 资 源 管 理 设 计 与 定 制 通 过 对 人 力 资 源 管 理 的 设 计 和 定 制 ， 可 以 使 企 业 的 人 力 资 源 管 理 体 系 更 加 符 合 企 业 的 发 展 需 求 ， 提 高 人 员 的 工 作 效 能 ， 增 强 员 工 . . . 通 过 对 人 力 资 源 管 理 的 设 计 和 定 制 ， 可 以 使 企 业 的 人 力 资 源 管 理 体 系 更 加 符 合 企 业 的 发 展 需 . . . 通 过 对 人 力 资 源 管 理 的 设 计 和 定 制 ， 可 以 使 企 业 的 人 力 资 源 管 理 体 系 更 加 符 合 企 业 的 发 展 需 求 ， 提 高 人 员 的 工 作 效 . . . > 2 0 2 3 年 上 半 年 中 国 人 力 资 源 服 务 业 十 大 事 件 2 0 2 3 年 上 半 年 中 国 人 力 资 源 服 务 业 十 大 事 件 2 0 2 3 年 上 半 年 中 国 人 力 资 源 服 务 业 十 大 事 件 为 准 确 评 价 事 业 单 位 工 作 人 员 的 德 才 表 现 和 工 作 实 绩 ， 规 范 事 业 单 位 工 作 人 员 考 核 . . . 为 准 确 评 价 事 业 单 位 工 作 人 员 的 德 才 表 现 和 工 作 实 绩 ， 规 范 事 业 单 位 工 作 人 员 考 核 . . . 为 准 确 评 价 事 业 单 位 工 作 人 员 的 德 才 表 现 和 工 作 实 绩 ， 规 范 事 业 单 位 工 作 人 员 考 核 . . . 人 力 资 源 与 招 聘 业 务 概 念 人 力 资 源 与 招 聘 业 务 概 念 人 力 资 源 与 招 聘 业 务 概 念 2 . 招 聘 负 责 招 聘 新 员 工 ， 包 括 制 定 招 聘 计 划 发 布 招 聘 信 息 筛 选 简 历 安 排 面 试 评 估 . . . 2 . 招 聘 负 责 招 聘 新 员 工 ， 包 括 制 定 招 聘 计 划 发 布 招 聘 信 息 筛 选 简 历 安 排 面 试 评 估 . . . 2 . 招 聘 负 责 招 聘 新 员 工 ， 包 括 制 定 招 聘 计 划 发 布 招 聘 信 息 筛 选 简 历 安 排 面 试 评 估 . . . 企 业 如 何 选 择 人 力 资 源 系 统 , 需 要 注 意 的 几 个 方 面 企 业 如 何 选 择 人 力 资 源 系 统 , 需 要 注 意 的 几 个 方 面 企 业 如 何 选 择 人 力 资 源 系 统 , 需 要 注 意 的 几 个 方 面 综 上 所 述 ， 企 业 在 选 择 人 力 资 源 系 统 时 需 要 综 合 考 虑 企 业 需 求 系 统 的 可 定 制 性 用 户 . . . 综 上 所 述 ， 企 业 在 选 择 人 力 资 源 系 统 时 需 要 综 合 考 虑 企 业 需 求 系 统 的 可 定 制 性 用 户 . . . 综 上 所 述 ， 企 业 在 选 择 人 力 资 源 系 统 时 需 要 综 合 考 虑 企 业 需 求 系 统 的 可 定 制 性 用 户 . . . 人 力 资 源 规 划 的 意 义 人 力 资 源 规 划 的 意 义 人 力 资 源 规 划 的 意 义 2 提 前 预 测 和 应 对 人 力 资 源 需 求 通 过 人 力 资 源 规 划 ， 组 织 可 以 提 前 识 别 潜 在 的 人 力 . . . 2 提 前 预 测 和 应 对 人 力 资 源 需 求 通 过 人 力 资 源 规 划 ， 组 织 可 以 提 前 识 别 潜 在 的 人 力 . . . 2 提 前 预 测 和 应 对 人 力 资 源 需 求 通 过 人 力 资 源 规 划 ， 组 织 可 以 提 前 识 别 潜 在 的 人 力 . . . 2 0 2 3 年 上 半 年 中 国 人 力 资 源 服 务 业 十 大 事 件 2 0 2 3 年 上 半 年 中 国 人 力 资 源 服 务 业 十 大 事 件 2 0 2 3 年 上 半 年 中 国 人 力 资 源 服 务 业 十 大 事 件 为 准 确 评 价 事 业 单 位 工 作 人 员 的 德 才 表 现 和 工 作 实 绩 ， 规 范 事 业 单 位 工 作 人 员 考 核 . . . 为 准 确 评 价 事 业 单 位 工 作 人 员 的 德 才 表 现 和 工 作 实 绩 ， 规 范 事 业 单 位 工 作 人 员 考 核 . . . 为 准 确 评 价 事 业 单 位 工 作 人 员 的 德 才 表 现 和 工 作 实 绩 ， 规 范 事 业 单 位 工 作 人 员 考 核 . . . 人 力 资 源 与 招 聘 业 务 概 念 人 力 资 源 与 招 聘 业 务 概 念 人 力 资 源 与 招 聘 业 务 概 念 2 . 招 聘 负 责 招 聘 新 员 工 ， 包 括 制 定 招 聘 计 划 发 布 招 聘 信 息 筛 选 简 历 安 排 面 试 评 估 . . . 2 . 招 聘 负 责 招 聘 新 员 工 ， 包 括 制 定 招 聘 计 划 发 布 招 聘 信 息 筛 选 简 历 安 排 面 试 评 估 . . . 2 . 招 聘 负 责 招 聘 新 员 工 ， 包 括 制 定 招 聘 计 划 发 布 招 聘 信 息 筛 选 简 历 安 排 面 试 评 估 . . . 企 业 如 何 选 择 人 力 资 源 系 统 , 需 要 注 意 的 几 个 方 面 企 业 如 何 选 择 人 力 资 源 系 统 , 需 要 注 意 的 几 个 方 面 企 业 如 何 选 择 人 力 资 源 系 统 , 需 要 注 意 的 几 个 方 面 综 上 所 述 ， 企 业 在 选 择 人 力 资 源 系 统 时 需 要 综 合 考 虑 企 业 需 求 系 统 的 可 定 制 性 用 户 . . . 综 上 所 述 ， 企 业 在 选 择 人 力 资 源 系 统 时 需 要 综 合 考 虑 企 业 需 求 系 统 的 可 定 制 性 用 户 . . . 综 上 所 述 ， 企 业 在 选 择 人 力 资 源 系 统 时 需 要 综 合 考 虑 企 业 需 求 系 统 的 可 定 制 性 用 户 . . . 人 力 资 源 规 划 的 意 义 人 力 资 源 规 划 的 意 义 人 力 资 源 规 划 的 意 义 2 提 前 预 测 和 应 对 人 力 资 源 需 求 通 过 人 力 资 源 规 划 ， 组 织 可 以 提 前 识 别 潜 在 的 人 力 . . . 2 提 前 预 测 和 应 对 人 力 资 源 需 求 通 过 人 力 资 源 规 划 ， 组 织 可 以 提 前 识 别 潜 在 的 人 力 . . . 2 提 前 预 测 和 应 对 人 力 资 源 需 求 通 过 人 力 资 源 规 划 ， 组 织 可 以 提 前 识 别 潜 在 的 人 力 . . . 1 2 3 h r e f = # n e w s L i s t _ s t y l e _ 1 2 _ 1 6 8 8 4 5 9 4 5 3 3 8 0 o n c l i c k = R e q u e s t U R L ( n e w s L i s t _ s t y l e _ 1 2 _ 1 6 8 8 4 5 9 4 5 3 3 8 0 , s y s _ u r l _ n e w s L i s t _ s t y l e _ 1 2 _ 1 6 8 8 4 5 9 4 5 3 3 8 0 , N e w s _ p a g e = 2 & ) > > 快 速 导 航 联 系 我 们 联 系 地 址 ： 江 苏 省 南 通 市 如 皋 市 城 北 街 道 起 凤 西 路 南 通 安 仕 邦 人 力 联 系 电 话 ： 1 5 6 3 7 2 2 5 0 0 0 / 1 5 2 3 6 5 6 0 6 8 8 企 业 邮 箱 ： a d m i n @ y o u r d o m a i n . c o m 首 页 关 于 我 们 招 聘 信 息 联 系 我 们 新 闻 资 讯 首 页 关 于 我 们 招 聘 信 息 联 系 我 们 新 闻 资 讯 留 言 咨 询 扫 一 扫 进 入 手 机 站 C o p y r i g h t @ 2 0 2 3 2 0 2 8 南 通 安 仕 邦 人 力 资 源 管 理 集 团 有 限 公 司 A l l r i g h t s r e s e r v e d . 苏 I C P 备 2 0 2 3 0 2 3 9 5 8 号 人 力 资 源 人 力 资 源 人 力 资 源 首 页 关 于 我 们 招 聘 信 息 联 系 我 们 新 闻 资 讯

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